劳务派遣被强制转为劳务外包职工能做什么？

首先，当然，你可以抓住机会提出辞职，这相当于派遣单位违反了劳动合同，所以即使员工提出辞职也可以要求赔偿，根据在单位工作的年限，每满一年可以得到一个月的工资。

如果暂时不能离职，可以根据实际情况提出合理要求，比如调到更好的用人单位，或者申请回派遣单位总部工作。

然后，如果你因为某种原因没有与派遣单位签订劳动合同，也没有支付五项社会保险和一笔住房基金，你也可以借此机会要求

小贴士：

社会保障是劳动法和社会保障法规定必须缴纳的，只要你主张权利，企业逃不掉，但公积金不同，劳动法没有硬性规定，公积金中心也授权到各地实施，所以你必须先到当地公积金中心咨询政策，如果必须缴纳，你和社会保障一起主张。

最后，如果你对派遣单位的合理要求充耳不闻，因为他们先赔钱，必要时可以请当地劳动监督部门介入。

劳务派遣同工同酬新规定。

劳务派遣同工同酬规定，单位对从事同一工作、支付同等劳动、取得同等劳动业绩的劳动者，应当支付同等劳动报酬。中国新劳动法规定，被派遣劳动者有权与用人单位同工同酬。

【法律依据】:中华人民共和国劳动法、劳动合同法、劳务派遣暂行规定。

有关政策法规明细。

1.《劳动法》第五章第四十六条规定，工资分配应当遵循劳动分配原则，同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。

2.《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用人单位被派遣劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同岗位劳动者实行同等的劳动报酬分配方式。用人单位无类似岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同和与用人单位签订的劳务派遣协议，规定或者约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬，应当符合前款规定。

3.《劳务派遣暂行规定》第七条规定，劳务派遣协议应当规定按照同工同酬原则确定的劳动报酬金额和支付方式。

4.新劳动法关于同工同酬的规定。

(1)男女同工同酬。劳动报酬分配性别歧视由来已久，难以根除。

(2)不同种族、民族、身份的人同工同酬。直到今天，一些国家和地区仍然存在这种分配歧视。自解放以来，中国基本消除了这种歧视。

（3）区域、行业和部门之间的同工同酬。由于不同地区的经济水平和生活水平差异很大，不同行业和部门的特点也不同。因此，区域、行业和部门之间存在同工不同酬的现象。

（4）企业内同工同酬。这是同工同酬最重要的内容。在同一企业从事同一工作、支付同等劳动、取得同等劳动业绩的劳动者，有权获得同等劳动报酬。