劳务派遣和业务外包有什么区别？

劳务派遣与业务外包相同：

1.派遣员工应当与派遣企业签订劳动合同，但应当派遣用人单位在用人单位工作。因此，派遣员工应当同时接受劳务派遣单位和用人单位的管理。

2.业务外包员工也与公司签订劳动合同，但由于业务（特别是部分长期业务）的需要，有时合同公司会派员工到合同企业工作，实际工作地点可能在合同公司，合同公司员工也应接受合同公司和合同企业管理。

劳务派遣与业务外包的区别：

由于劳动派遣和服务外包的外观，两者很容易混淆。但事实上，两者之间有本质的区别：

1.支付对价的对象是不同的。劳务派遣是一种劳动合同关系。用人单位以劳动力的使用为目标。用人单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用人单位提供劳动服务，企业为劳动力的使用支付对价。业务外包是一种合同关系，以承包承包商的要求，以承包商完成的工作成果为目标，企业为完成的工作成果支付对价。

2.不同的调整法律。人才派遣是指劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，劳动派遣受《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律的调整。劳动外包是一种经济。业务合作关系，发包企业与承包企业签订业务合作合同，承包企业独立完成承包业务，合作为业务。因此，业务外包关系受民法通则和合同法的调整。

3.不同的业务独立性。由于服务外包是针对业务的，合同公司主导业务流程，管理现场人员。劳务派遣由实际用人单位控制，派遣人员完全由用人单位控制，由用人单位管理涉及任何雇主的业务问题。

4.支付员工工资的标准是不同的。派遣员工被派往用人单位工作，通常与用人单位的正式员工相比，实行同工同酬。但业务外包虽然有时业务人员也在合同企业工作，但其工资完全由合同公司决定并支付。

5.不同的成本结算周期。劳务派遣人员和用人单位的正式员工一样，用人单位应当按月向派遣企业支付工资，然后向派遣员工支付工资。因此，派遣企业和用人单位通常按月结算。然而，业务外包是不同的。发包人和承包人通常根据业务进度约定结算周期。

我相信通过以上内容，您对劳务派遣和业务外包有了一定的了解。君九企业管理小编在此特别提醒各企业，要外包人才派遣和业务流程，必须找到合格的劳务派遣公司，经政府部门、人力资源和社会保障部门批准的专业人力资源服务机构，人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证最好进行实地考察。