劳务派遣与业务外包比较分析？

分析劳务派遣与业务外包的区别：

1、法律性质不同。

劳务派遣适用《劳动合同法》，属于劳动合同范畴。《合同法》适用于业务外包，外包合同属于合同合同，劳务外包关系属于民事法律关系范畴。

2、用途不同。

企业采用劳务派遣，主要目的是在满足就业需求的同时，合理控制劳动替代岗位的使用寿命，全面平衡成本和收入。企业采用业务外包，主要目的是从业务战略出发，为了获得更多的竞争优势，选择将部分非核心业务委托给外部专业机构，集中优势资源生产核心竞争产品，其本质是深化社会分工和优势资源的整合。

3、不同的管理权限。

派遣员工必须按照用人单位规定的工作时间和形式进行劳动，并接受用人单位和劳务派遣公司的共同管理。业务外包人员的工作时间和形式一般由承包人独立确定。发包人只监督检查工作进度和质量，不直接管理外包人员。

4、不同的责任主体。

在派遣劳务中，被派遣劳动者受到损害的，由劳务派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。在业务外包中，用人单位转移了劳动关系的建立，不管理劳动者。除承包人为个人外，发包人和承包人不对劳动者承担连带赔偿责任。

5、适用范围不同。

《劳动合同法》（修正案）明确规定，劳务派遣只能适用于临时、辅助、替代（三性）的工作，并详细限制了工作时间、工作内容和就业比例，导致劳务派遣的适用范围受到很大限制。法律没有明确规定业务外包的适用范围。企业可以从战略需要出发，选择需要外包的业务，选择性非常广泛。

6、不同的合同标的。

劳务派遣合同的目标一般为人或劳务，发票通常为劳务费，只要派遣单位按照合同规定，劳务派遣数量和质量合格的劳动者可以在用人单位工作，劳动结果如何不影响合同的实现。业务外包合同的目标一般为事物或事物，发票通常为服务费

7、不同的使用成本。

劳务派遣一般根据派遣人数按月支付工资和管理费，劳务费用较低。劳务外包一般根据事先确定的劳务单价和外包单位的完成情况支付报酬，承担整个项目所需的总价。从短期成本来看，服务外包的成本较高。但从长期使用成本来看，由于企业在签订业务外包合同时一次性支付费用，没有其他费用，从长期发展和多次使用的角度来看，使用劳务外包的成本较低。

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