企业在使用劳务派遣就业时应注意以下事项

企业在使用劳务派遣就业方式时，应注意以下事项：

1.《劳动合同法》本着用人单位对派遣劳动者负责的原则，规定了用人单位的五项义务。从这个规定来看，如果雇主只使用劳务派遣来节省成本，这个目的将来就不会实现。

2.法律要求用人单位对被派遣的劳动者和本单位的劳动者实行同工同酬的原则。所谓同工，是指同一岗位、同一工资、同一收入；所谓同酬，是指在同工的前提下享受同样的劳动报酬，包括工资、保险和福利。

3.被派遣工人可以参加用人单位的工会，也可以组织自己的工会。因此，用人单位应当通过劳务派遣协议和派遣单位的具体协议来实施这一规定。在操作过程中，还应注意本单位的工人与被派遣工人的区别，避免误解给用人单位带来麻烦。

4.用人单位不能自行设立派遣机构，派遣本系统的劳动者。

与劳务派遣公司签订劳务派遣合同时应注意：

1.明确规定派遣公司与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签订。迟签劳动合同；未签订劳动合同的，不能证明劳动者与派遣单位的关系。在司法实践中，一般认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系。

2.明确规定缴纳社会保险(一般由劳务派遣公司缴纳)的法律义务和不依法缴纳的法律责任，防止社会保险不缴纳。

3.如果派遣公司拖欠扣除工资，员工将难以安心工作。用人单位应当在派遣协议中明确规定派遣公司支付工资的日期，未经用人单位同意，派遣公司不得以任何名义直接扣除员工工资；

4.明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务。劳动纠纷的处理等，避免纠纷发生时难以区分法律责任。

5.要求劳务派遣单位派遣合格的工人，不能接受童工或未成年人。

6.双方可同意在什么情况下派遣员工可以退回劳务公司和员工。

7.双方应明确约定违约责任，用人单位在派遣协议中应明确规定，派遣公司违约应承担全部损失，用人单位有权终止合同。

8.在将老员工转移到派遣公司之前，应先征得老员工的同意，并与劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

企业选择劳务派遣公司的注意事项。

用人单位应当选择合法设立的劳务公司。不能选择非法劳务派遣公司，合法资格是人才派遣公司的底线要求。因为《劳动合同法》规定，雇主和派遣单位应当承担连带责任。目前，许多中介机构已经开始从事劳务派遣服务，有些已经政府许可，但有些已经擅自开展。与合格的派遣机构签订合同的，应当受法律保护。与非法派遣机构签订合同的，合同无效，视为劳动者通过中介机构直接向用人单位提供劳务，法院将根据情况确定劳动者与用人单位之间的劳动关系或者劳动关系。用人单位一旦选择了不合格的劳务派遣机构，就存在就业风险。