劳务派遣的三重法律关系是怎样的

1、劳务派遣关系是基于派遣机构和派遣机构之间的派遣协议。

派遣协议应当规定派遣岗位和人员的数量。派遣期限。劳动报酬和社会保险费用的金额和支付方式，以及违反协议的责任。用人单位应当根据工作岗位的实际需要，与派遣单位确定派遣期限，不得签订连续的劳务派遣协议。

2、劳动合同关系是劳动者与派遣机构之间的关系。

除《劳动合同》第十七条规定的事项外，派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同还应当载明被派遣劳动者的用人单位和派遣期限。工作岗位等。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订固定期限超过2年的劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在特殊工作期间，被派遣劳动者应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。因此，被派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同之间的劳动合同规则应适用于一般和特殊关系。一般劳动合同的法律规定原则上适用于被派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿的支付。劳动合同的终止等。劳动派遣单位或者被派遣劳动者应当依法终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条的规定的，应当支付经济补偿金。

此外，由于派遣机构是雇主，劳务派遣机构应当承担雇主的相应义务。例如，派遣单位应当将派遣协议的内容告知派遣工人；劳动单位不得扣除用人单位按照派遣工人的劳动报酬；派遣单位和用人单位不得向派遣工人收取费用。

3、劳动者根据实际情况与劳务派遣公司形成劳务关系。

《劳动合同法》第62条规定的义务，用人单位必须对劳动者承担基于用工的义务。

在上述三种关系中，劳动法适用于劳动者与派遣机构之间的劳动合同关系以及劳动者与用人单位之间的实际劳动关系的调整；民法应当主要用于调整派遣机构与应用机构之间的法律关系。

事实上，劳动派遣的法律关系来源于一般的劳动关系，因为劳动机构通过派遣协议将劳动合同产生的权利转让给派遣机构，形成三方关系。因此，在劳动力派遣中，派遣机构和派遣机构共同承担了雇主的权利和义务。