法律层面分析劳务派遣的法律关系

一、什么是劳务派遣法律关系。

派遣劳务有两种法律关系；可分为劳动关系和劳动关系。

1.劳动关系概念是指用人单位与劳动者在劳动过程中形成的社会关系。有两种表现形式：直接实现劳动过程和间接实现劳动过程。

2.劳务关系的概念是指在劳务派遣过程中，两个或两个以上平等主体之间形成的经济关系。

二、劳动关系与劳动关系的联系与区别。

当劳动关系的平等主体是两个，一方是雇主，另一方是自然人时，其情况与劳动关系非常相似。从这一现象来看，一方提供劳动，另一方支付劳动报酬，容易混淆。还有派遣劳务派遣人员或借款人的情况，导致两个单位之间的劳动关系与派遣或借款单位与劳动者之间的劳动关系紧密交叉。这是它们的联系方式。

劳动关系和劳动关系有什么区别？

1.主体不同；

2.不同的关系；

3.劳动主体的待遇不同；

4.不同的法律适用；

5.合同的法定形式不同。

三、劳务派遣中的劳动关系和劳务关系。

1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。

2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。

3.劳动者与劳务输入单位是劳务关系。

四、劳务工与用人单位、用人单位有什么法律关系？

派遣工人与用人单位之间存在劳动关系，与用人单位之间没有合同关系。劳动用人单位的指导和监督，用人单位与劳务派遣公司签订派遣协议。